株式会社テクノプロというIT系企業について口コミサイトを調査していきます。
IT系企業というのは非常に離職率が高いイメージです。
というか私自身エンジニアをやってきて、毎月多い時で二桁の人間が辞めているところを見てきました。
果たして退職者はどういった理由で辞めているのか？
その理由を調査してみましょう。
株式会社テクノプロ
口コミサイトで離職の決定的な理由になったであろう書き込みを記載していきます。
現在の仕事内容からすると とてもいい金額とは言えない。
派遣先からすると これだけ出してるので、それなりの期待はあるんだろうけど、貰ってる金額が低すぎるのではないかと思う。
人事制度が導入されたが、配属先の変更によるチャージアップが見込めなければ、５００円程度の昇給しか望めない。このままでは、２０年就業しても１万円の昇給となってしまう恐れがある。また、退職金制度という制度もあるが、スズメの涙程度しかないので、４０年就業しても、１０００万円にはとてもたどりつかない。せいぜい１００～２００万程度。安定的な生活を送るにはほど遠い状況。
会社の為に貢献しても配属される客先での契約金額がすべてであり、契約金額が増えないと給与もほとんど上がらない。
最近は人出不足から入社１０年以上のベテランより高給で技術力のない技術者が中途入社してくる。
社員と言っても客先配属が終わって転職活動を勧められる事がある。
引用：https://en-hyouban.com/
現役エンジニアが気づいたこと
現役エンジニアの私が「この会社に行きたい度」をA～Eの5段階で付けるとすると、
Eランク
といったところでしょうか。
株式会社テクノプロ
の退職キーワードは、
給料が低すぎる。昇給も期待薄。
長年勤めてもメリットがあまりない
技術力があるエンジニアが少ない為、成長できるかはやはり派遣先次第
お金面のネガティブな書き込みがあれば私的に一番気になりますが、「自分が思っていた（聞いていた）条件と違った」という内容があれば、私の場合非常に警戒心をもってしまいます。
株式会社テクノプロ
の場合は上にあげたようなことに気を付けて、応募できる許容範囲であればエントリーしてみましょう。
結局人によってブラックの基準も違いますからね
面接を受ける前には事前調査を行い、気になった点は面接で聞いちゃいましょう。
自社で腰を落ち着けて仕事がしたい方は個人的に社内SEや楽な仕事なら運用系の業務がおススメです。
転職エージェントに登録しているなら、エージェントから情報を聞き出すのも有効な手段かと思います。
