NTTデータというIT系企業について口コミサイトを調査していきます。
IT系企業というのは非常に離職率が高いイメージです。
というか私自身エンジニアをやってきて、毎月多い時で二桁の人間が辞めているところを見てきました。
果たして退職者はどういった理由で辞めているのか？
その理由を調査してみましょう。
NTTデータ
口コミサイトで離職の決定的な理由になったであろう書き込みを記載していきます。
固定給が高いため、業界内では高い水準で給与をもらえていると思うが、残業の有無による変動が大きい。
また、若い世代が多いが、社員の絶対数に比べポストが少ないため、年々昇格が難しくなってきている。同世代の比較し、頭一つ抜けたものがなければ昇格は難しいと思う。
優秀な人がたくさんいることもあり、手放しで大きなプロジェクトを若手が任せられる、といったことは少なくなってきました。
自分で勝手に起案して動き回ればよい、という側面はありますが、そういう動き方をしている人はそれほど多くない印象です。
平均以上の給料が稼げ、一部ですが1000万以上の収入を得る人がいます。ボーナスも充実しており、同じ業界の会社と比較してもトップクラスだと感じます。残業代は、ずべて支給され社員の満足度もかなり高いとおもいます
引用：https://en-hyouban.com/
現役エンジニアが気づいたこと
現役エンジニアの私が「この会社に行きたい度」をA～Eの5段階で付けるとすると、
Bランク
といったところでしょうか。
NTTデータ
の退職キーワードは、
給料の満足度は高そう。平均的に高水準
昇進はかなりのレベルを求められる。ある程度の努力は必須（当たり前と言えば当たり前か）
普通にやっていても他IT企業より高給を貰えるイメージ
お金面のネガティブな書き込みがあれば私的に一番気になりますが、「自分が思っていた（聞いていた）条件と違った」という内容があれば、私の場合非常に警戒心をもってしまいます。
NTTデータ
の場合は上にあげたようなことに気を付けて、応募できる許容範囲であればエントリーしてみましょう。
結局人によってブラックの基準も違いますからね
面接を受ける前には事前調査を行い、気になった点は面接で聞いちゃいましょう。
自社で腰を落ち着けて仕事がしたい方は個人的に社内SEや楽な仕事なら運用系の業務がおススメです。
転職エージェントに登録しているなら、エージェントから情報を聞き出すのも有効な手段かと思います。
