ＫＤＤＩ株式会社というIT系企業について口コミサイトを調査していきます。
IT系企業というのは非常に離職率が高いイメージです。
というか私自身エンジニアをやってきて、毎月多い時で二桁の人間が辞めているところを見てきました。
果たして退職者はどういった理由で辞めているのか？
その理由を調査してみましょう。
ＫＤＤＩ株式会社
口コミサイトで離職の決定的な理由になったであろう書き込みを記載していきます。
ボーナスについては、先ず契約社員は全く無い。
どれだけ実績を上げようがボーナスなし。
社員についても大企業の割には低めのボーナス。
インセンティブも全くなし。
部署やエリアによってかなり差があり不公平。
残業の時間に制限かけて、違法残業してませんアピールしてますが、業務量が増えていくばかりで、うわべだけの残業制限で、疑問に思います。
また、仕事の負荷が、契約社員ばかりにかかっており、正社員の人も業務をこなしてほしいですし、
無駄なシステムばかりで、作業効率も悪すぎです
給与面
マネージャークラスになれば、年収1000万超えとなる。
責任が重くなる、グループリーターでは年収1200万超えくらい。
そのため、グループリーダーになりたくない、マネージャーが多数となる。
引用：https://en-hyouban.com/
現役エンジニアが気づいたこと
現役エンジニアの私が「この会社に行きたい度」をA～Eの5段階で付けるとすると、
Cランク
といったところでしょうか。
ＫＤＤＩ株式会社
の退職キーワードは、
意外に給料が少ない
契約社員であればあまり待遇良くない
当然管理職の責任は重め
お金面のネガティブな書き込みがあれば私的に一番気になりますが、「自分が思っていた（聞いていた）条件と違った」という内容があれば、私の場合非常に警戒心をもってしまいます。
ＫＤＤＩ株式会社
の場合は上にあげたようなことに気を付けて、応募できる許容範囲であればエントリーしてみましょう。
結局人によってブラックの基準も違いますからね
面接を受ける前には事前調査を行い、気になった点は面接で聞いちゃいましょう。
自社で腰を落ち着けて仕事がしたい方は個人的に社内SEや楽な仕事なら運用系の業務がおススメです。
転職エージェントに登録しているなら、エージェントから情報を聞き出すのも有効な手段かと思います。
