皆さん退職の意思はどのように伝えているのでしょうか？
当然口頭で伝える必要がありますし、その場が設けられることは間違いないでしょう。
最近は上司にメール一本で済ませる人達もいるみたいです。
でもそういった傾向には理由があるようです。
企業の人たちと話していると、よくこんな話題になる。
「最近の若い子たちは、メール一本で『会社を辞めます』って言うんだよなあ。かんべんしてほしいよ」「なんでもメールで済まそうとしてほしくないよなあ」
わたしも、「そのとおり」だと思って同感していた。でも、アンディ中村さんは違った。「彼らは、悪気も何もないよ。それが当たり前だと思っているよ」
「どうして？」
「だって、彼らは、就職活動で必死でエントリーシート書いて、企業の会社説明会に行って、がんばってアプローチしても、メール１本で落とされる経験をしているんだから。メール１本で休んだり、会社を辞めることが悪いことだと思うはずないじゃないですか」目からウロコだった。原因は、わたしたちオトナが作っていた。そんな視点で見ると、いろいろ納得していなかったことが、納得できるようになっていた。
（以下略）
http://dot.asahi.com/dot/2015083100015.html
確かにその通りw
私の就職活動していた頃は氷河期真っ只中で何度も応募しましたが、テンプレートの不採用通知をひたすらもらうばかりで落ち込んだものです。
人事も忙しいのは分かるのですが、何とかならないものでしょうか。
人間なのでいい加減な扱いを受けると凹みますから。
万が一落とした人がその後出世して、取引先になった場合、
「あー、あの会社か。ちょっと印象悪いし取引やめるか」
なんてこと本当にありますよ。
協力会社の扱いが悪い企業もそうですが、人に敬意を払わないクソ企業はいつか潰れるのは目に見えてます。
皆さんも気を付けて下さいね。
結局メール一本だけで良い？？
ちょっと話が逸れましたが、退職メールを送れば良いというのはやはりNGでしょう。
まずはメールで意思を伝え、その後直接話をするのがベターです。
上でも書きましたが、退職時のイメージも重要ですからね。
良いイメージで辞めておくと、その後ビジネス上で何か助けてくれるシーンが出てくる可能性があります。
丁寧な対応を心がければその後自分に跳ね返ってきますよ。
