NTTコミュニケーションズというIT系企業について口コミサイトを調査していきます。
IT系企業というのは非常に離職率が高いイメージです。
というか私自身エンジニアをやってきて、毎月多い時で二桁の人間が辞めているところを見てきました。
果たして退職者はどういった理由で辞めているのか？
その理由を調査してみましょう。
NTTコミュニケーションズ
口コミサイトで離職の決定的な理由になったであろう書き込みを記載していきます。
残業時間の削減に向けた取り組みはあります。
チャイムがなったときに、本日はノー残業デーなので早く帰りましょう、等のアナウンスがあります。
あとプレミアムフライデーの時には、画面にポップアップがでで、有給をつかって取得することができます。
良くも悪くも古き日本の大企業であるので、仕事は定型で単調になりがち。稟議を回すことに非常に大きな労力を消費するため、そういったお役所的業務が苦手な人につらい職務内容かも。ただその反面、稟議を回すことが出来れば日本全体に波及する大きな仕事ができることも事実であり、難しい。
組合が強いので、休暇取得および残業代申請については比較的申請しやすいです。ほぼカレンダー通りの休日でお休みを取得することが出来、プロジェクト等の都合でやむを得ず休日出勤となった場合でも確実に代休もしくは臨時給与申請ができます。
引用：https://en-hyouban.com/
現役エンジニアが気づいたこと
現役エンジニアの私が「この会社に行きたい度」をA～Eの5段階で付けるとすると、
Aランク
といったところでしょうか。
NTTコミュニケーションズ
の退職キーワードは、
過度な残業は無さそう
業務は大企業に有りがちな単調系
基本的には良企業との口コミ多い
お金面のネガティブな書き込みがあれば私的に一番気になりますが、「自分が思っていた（聞いていた）条件と違った」という内容があれば、私の場合非常に警戒心をもってしまいます。
NTTコミュニケーションズ
の場合は上にあげたようなことに気を付けて、応募できる許容範囲であればエントリーしてみましょう。
結局人によってブラックの基準も違いますからね
面接を受ける前には事前調査を行い、気になった点は面接で聞いちゃいましょう。
自社で腰を落ち着けて仕事がしたい方は個人的に社内SEや楽な仕事なら運用系の業務がおススメです。
転職エージェントに登録しているなら、エージェントから情報を聞き出すのも有効な手段かと思います。
