トランスコスモス株式会社というIT系企業について口コミサイトを調査していきます。
IT系企業というのは非常に離職率が高いイメージです。
というか私自身エンジニアをやってきて、毎月多い時で二桁の人間が辞めているところを見てきました。
果たして退職者はどういった理由で辞めているのか？
その理由を調査してみましょう。
トランスコスモス株式会社
口コミサイトで離職の決定的な理由になったであろう書き込みを記載していきます。
残念ながら、年収が非常に低い、業界最低賃金ぐらいではないかと言われている。年功序列で実績があったとしても評価されないことが頻発である。人の出入りが非常に多い会社だと思う。他の競合社のトレーニングセンターみたいな立場になっていて、中堅社員が収入不満でどんどん辞めていく。
残業ありきの給与のため、インバウンド(問い合わせ)業務である性もあり、インセンティブはありません。
モチベーションを保つのが大変です。もちろんボーナスも想像に難くない状況です。
月の給与体系は一般企業より低いし、ボーナスも低い。
営業は成績に反映されるが、達成して一般企業並みのボーナスしか出ない。クライアント先勤務になるとやり甲斐を失い辞めていく同僚がいます。社員の「残業=頑張ってる」マインドが邪魔をしている。
引用：https://en-hyouban.com/
現役エンジニアが気づいたこと
現役エンジニアの私が「この会社に行きたい度」をA～Eの5段階で付けるとすると、
Dランク
といったところでしょうか。
トランスコスモス株式会社
の退職キーワードは、
給料が低い
残業ありきの給料体制
ボーナスに不満
お金面のネガティブな書き込みがあれば私的に一番気になりますが、「自分が思っていた（聞いていた）条件と違った」という内容があれば、私の場合非常に警戒心をもってしまいます。
トランスコスモス株式会社
の場合は上にあげたようなことに気を付けて、応募できる許容範囲であればエントリーしてみましょう。
結局人によってブラックの基準も違いますからね
面接を受ける前には事前調査を行い、気になった点は面接で聞いちゃいましょう。
自社で腰を落ち着けて仕事がしたい方は個人的に社内SEや楽な仕事なら運用系の業務がおススメです。
転職エージェントに登録しているなら、エージェントから情報を聞き出すのも有効な手段かと思います。
